En las últimas horas el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social recibió a la Federación de Trabajadores de la Industria Láctea (FITIL) y la Cámara de Industrias Lácteas del Uruguay (CILU) en el marco de los Consejos de Salarios y por otro lado a la Asociación de Obreros y Empleados de Conaprole (AOEC) y la propia empresa por el conflicto en la cooperativa.

Gabriel Calabuig, gerente de Recursos Humanos de Conaprole, destacó que en el marco de la primera reunión se presentó por parte de la Cámara una cláusula de paz, que entienden necesaria, al tiempo que el gobierno presentó una propuesta de acercamiento para el ajuste, que de todas formas estaría por encima del IPC.

Calabuig destacó que no se está negociando un acuerdo particular para los Consejos de Salarios y otro para Conaprole.

Por otro lado, recordó que el convenio por los salarios venció en diciembre del año pasado, por lo cual el gobierno pretende acelerar los paso para llegar a un acuerdo antes de fin de mes.

El sindicato pretende que el sector lácteo se autoclasifique en situación intermedia, lo que implicaría, de acuerdo con los lineamientos salariales del Poder Ejecutivo, un incremento salarial anual de 7,5% en el primer año de vigencia de los acuerdos que se cierren, de 7% en el segundo y de 6% en el tercero.

Por otro lado, sobre el conflicto en la cooperativa, señaló que se levantaron las medidas definidas por el gremio de Conaprole, razón por la cual se llevó a cabo la reunión. Entre 60 y 90 días no habrá conflictos en las plantas de la cooperativa, período en el cual se llevarán a cabo las negociaciones.

“Es un escenario distinto, no se trata de negociar algo que no se está cumpliendo, sino que es incrementar los valores que de por sí Conaprole está pagando, y son significativamente superiores al sector de actividad”, recordó Calabuig.

Escuche la entrevista a Gabriel Calabuig, gerente de Recursos Humanos de Conaprole, en diálogo con Juan Dellapiazza en Punto de Equilibrio